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【/h/】第一，管理好，不管领导水平如何，管理年轻的新员工都比管理有经验的老员工好！

【/h/】第二，可以多压榨，少付出！年轻员工刚来坡道工资低，可以说工资高！老员工工作时间长，体力下降，生病努力工作，容易出问题，但是工资比较高！你的努力成了过去式或者时间的最佳利用被挤出来了，负担很重。是时候淘汰你了！

【/h/】第三，很多公司急功近利，说建立一个百年甚至更久的稳定发展企业的可能性很小！那时候公司领导退休了，辉煌的时候就没兴趣分享了！所以，最好是在任期间利润最大！要用年轻人的新观念、新思想、新技能，快速冲打！如果你失败了，滚蛋。如果你赢了，我就摘桃子。老年人要的是稳定。稳定多慢啊！让开！

【/h/】第四，企业多，有能力正常拓展事业、盈利的人才还是供不应求！许多业余爱好者开始裁员和削减成本，以使他们所谓的运营利润上升，实现自己的私利和高薪，并参与大量的私利。这个时代，利益最大化是很多人的追求，他们敢用什么烂招！

【/h/】我说的有点刺耳，但是社会上这种现象很多。当然，也有一些好的企业，好的领导，也有一些合理发展企业，遵守规定的企业家，但只是一小部分。如果国家不关心老百姓，一些法律法规照顾，大部分企业家会发展成资本家，以自己的最大利益为目标，其他人& hellip& hellip呵呵，你要去！