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【/h/】说起阿里巴巴，大家第一个想到的就是马云，但是有一个低调的核心人物，却很少有人提起，那就是蔡崇信，阿里巴巴的副董事长，马云的左膀右臂。熟悉的人都知道，他对早期阿里巴巴的贡献远不止一个大词来形容。
【/h/】蔡崇信加盟之前，阿里巴巴虽然聚集了一批人，但是受到融资问题的限制，无法投入使用。当时蔡崇信在一家著名的风险投资公司担任亚洲副总裁，年薪百万。当时阿里巴巴只有十几个人，马云能给蔡崇信的月薪只有500元人民币。
【/h/】但蔡崇信敏锐地意识到马云独特的魅力和宏大的愿景，毅然加入阿里巴巴，相信这样的决定不是一般人能做出来的。蔡崇信加入阿里巴巴后，他的出众才华立刻得到了体现，他与马云的互补能力起到了极好的作用。从此，阿里巴巴成为了电商的龙头企业。
蔡崇信加入阿里巴巴后，阿里巴巴历尽艰辛，不断成长。纽约证券交易所正式上市，蔡崇信也获得800亿元。在阿里巴巴的合伙人制度中，只有两个永久合伙人，一个是马云，一个是蔡崇信。可以说，蔡崇信为阿里巴巴做出了巨大的贡献，当之无愧的第二人。
但是马云退役后，并没有把阿里巴巴给久负盛名的蔡崇信，而是把它给了小窑子张勇。为什么？如果你精通企业管理，你就会明白原因。
从企业管理的分析来看，有三点:
第一，高层管理的迭代更有利于企业的发展。
马云和蔡崇信都是第一代创始人。如果马云退出，蔡崇信掌管阿里巴巴，虽然威望没有问题，但必然会把阿里巴巴带入一种境地，那就是习惯听从马云命令的长辈不会接受，必然会分崩离析，而张勇是第二代领导人。当他掌管阿里巴巴的时候，会让大家觉得这是新一代。大家会更明白，阿里巴巴最终需要年轻人当家。
第二，由于角色不同，蔡崇信可能更适合做二把手。
【/h/】1号和2号对人的能力和特点的要求完全不同。有的人果断，有独特的魅力，适合当一把手，有的人足智多谋，有思想，适合当二把手。在长期的角色分工下，高层领导和二级领导完全适应了相应的模式，一旦互换，就很难了。做二把手往往很难有第一指挥的勇气和责任心，不适合做第一指挥。
第三，决策者的变动影响很大，所以尽量避免频繁更换教练。
【/h/】更换高层决策者影响很多，会导致团队混乱，制度变动，各方面交接更多，影响公司运营，也影响公司股价。蔡崇信和马云同龄。即使他掌权，也不会退休太久。张勇比小8大，至少还能再工作十年。对于大企业来说，更需要的是团队的稳定性，所以张勇也更适合。
