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据埃森哲官方微消息，埃森哲最近宣布成立& lsquo用工作平台连接人(人+工作连接)。在新型冠状病毒感染的肺炎全球流行期间，该平台旨在免费满足不同行业企业的就业需求，帮助受影响的员工尽快找到合适的工作。
据了解，该平台由埃森哲搭建，由林肯金融集团、servicenow和verizon的首席人力资源官联合推出。
根据Insight的分析。com，平台推出受疫情影响，部分人失业，但也有大量企业的就业需求；但另一方面，这是人力资源社会化供给趋势演变的必然要求。具体来说:
趋势1:灵活就业普及。【/s2/】企业不再要求员工按时上班，员工可以根据高级时间灵活安排时间。普华永道(PricewaterhouseCoopers)推出的灵活就业制度，让员工在家办公，也是这一趋势的体现。
趋势2:员工的社会化属性越来越强，企业属性越来越弱。以后你就不属于任何公司了。
趋势3:供需精确匹配。【/s2/】数字技术的应用，就像各种招聘网站一样，是基于标签和关键词来搜索准确的人才供给，实现更高效的匹配。
人才供求趋势的变化主要由几个因素驱动:
1。成本考虑。【/s2/】企业需要的是员工能提供结果，不在乎员工完成工作后的时间安排，不愿意为无关的时间买单。
2。崇尚自由。现代人更注重自己内心的感受和外在的生活空，所以弹性就业制度更符合现代人的人性。
3。逐步完善社会制度。支付宝芝麻信用等各种信用体系，以及央行信用体系的完善，导致违法成本越来越高。另外还有各种中介公司，可以给员工交社保等等，让人更省心。
肯定会有一些影响:
1。社会化分工的生态形态。【/s2/】全民兼职，每个人做几份工作。社会就像一张大网，纵横交错，服务业可能会孕育出巨大的商机。
2。企业与社会的界限更加模糊，企业可用的资源更加广泛。
[/s2/]3。中低端猎头的日子会越来越不好过。【/s2/】因为猎头的成本对于企业来说还是很高的，所以通过数字化手段联系人才更划算。
但是，有一些问题。出于保密的目的，企业可以通过社会化分工，抓住核心部分，将非保密工作外包出去。
