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【/h/】江苏常州90后小学的这位女老师，今年4月份刚被提拔为总务副主任，仅两个月后就被提拔为学校副校长。

关于这件事有两种争议。一个是女老师是90后，今天刚好30出头，可以说比较年轻。另一个是她前不久刚升职，不到两个月就升了副校长。可以说她已经连续晋升两级了，晋升速度太快了。

这件事在网上流传这么广，正好说明学校在选拔任用人才的时候没有做好公示。

【/h/】俗话说，不嫉妒的人才是庸才。很有可能这件事是某个不服这个结果的人在网上发的。毕竟现实中我不敢提，因为我考虑的是我的未来。90后提拔任用的时候，领导也知道是破格任用，但相关工作细节估计不得而知。在一件事不为人知的时候，人们一般会在不好的方面下决心，比如和某个领导有关系，或者某个领导的情人，等等。他们绝不会认为女老师能力出众，比自己强。

【/h/】破例选拔人才没有错，但破例之下是否应该有无比坚实的基石作为支撑？

在今天的社会中，确实有很多时候，人们用旧的眼光看待问题，用传统的思维思考发生的事情。比如去医院看病，他们愿意去找年纪大的医生，或者更愿意去找专家、主任医师等。年轻医生不是有好的吗？同理，一个年轻的老师不能升副校长吗？30岁的老师不能当领导吗？应该在哪里忍？我觉得做副总是可以的，也没什么不好，但是如果要在能力出众的前提下打造，怎么算是能力出众呢？我觉得要做到别人做不到的成绩，才能让领导放心，让群众信服。不是简单的说领导在招聘过程中什么都好，其实我们想知道他们有多好。

【/h/】总之还是那句话，真金不怕火，但金不怕任何火。其实我真的希望90后女老师像学校校长说的那样是个人才，不然对这个社会的影响太坏了。