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【/h/】从前天开始，银行降薪的消息就不断被筛选。新华社凌晨公布了四大银行的回应，称目前没有减薪安排。传播财政部的复杂公式，许多人想知道这是如何计算的。
财政部的文件总结一句话，注重结果。当经济运行平稳，工资稳定，经济波动过大，峰谷变平。我们不讨论政策。让我们回到问题的起源。银行真的要减薪了吗？by/きだよ/银行员工的工资还在下降吗？
第一个问题，银行真的要降薪吗？
其实大家心里都很清楚，也有期待，只是多少的问题。
【/h/】今年受疫情影响，银行业是少数几个正增长的行业。据中国保监会披露，截至今年一季度末，商业银行累计净利润达到6001亿元，同比增长5%。六大行一季度净利润2710亿元，增速保持在1.8%-8.5%之间。
然而实体经济不容乐观。2020年，各种特殊情况叠加，各行各业都在挣扎。一是国家例会要求银行盈利1.5万以支撑实体经济，再有监管部门的窗口引导银行控制利润增速。其实都是一个目标，保护实体经济，保证就业。作为国家金融力量，他们需要在必要的时候贡献一些利益。
另外，最近双循环，尤其是内循环，也是高层官员反复提到的。最近华为开始南泥湾项目，产品去美国化，争取所有技术的自主研发。说明自力更生和自给自足可能长期存在。我们必须做好长期困难的准备，国家财政需要国有银行业的责任。
【/h/】从以上来看，银行降薪可能真的很有必要，更有可能的是银行不仅降薪。
第二个问题，银行员工还有降薪的空房吗？
先下结论吧，可以！事实上，划分降薪的空房间有一个简单的标准。如果有性价比，就会有降薪的空房。简单来说，你更喜欢哪个工作？
以四大行为例。大家会觉得银行基层岗位工资低，工作强度大，完全没有性价比。因此，空.并没有削减银行的基层职位很多银行基层员工都有老人养老，子女教育，每个月还要还昂贵的房贷。五加二，白加黑，一个操作，一个月拿3500块钱，差多了还要欠银行。
银行基层员工苦啊！为了完成任务，我们付出的是贵金属、资金、保险、存款，最少的营销资源，最大的工作强度，最后是最少的收入。银行家是弱势群体。其实银行基层员工是弱势群体。
我对去年的etc比赛记忆犹新。政治任务是这群人牺牲了烈日高温下的傍晚和周末休息，一步步完成的。最后领导组织安排的很好，中间的问题是员工执行力差，违规操作。
【/h/】因为国有银行股东要求强分红，限制工资整体上涨，四大行基层员工工资一直在降，一直在降！离怀疑人生不远了。事实上，我们对进一步削减20%至30%，即每月400至500美元，没有任何抱怨，这应被视为支持国家建设。
【/h/】近年来，国有银行的降薪实际上落在了基层和高层领导身上。顶层工资有限影响很大。近年来，银行基层其他行业的员工收入大幅下降，而股份制银行等行业的薪酬水平是中层管理人员的目标，因此影响相对较小。如果收入低，就跳槽到股份制城市商业银行。
【/h/】所以，国有银行所辖分行行长起步，去找总行部门负责人，有些股份制银行的员工性价比很高，生活也很安逸。如果一家银行的部门级别仍然是其工作的骨干，那么它真正体现的是部门级别以上的性价比，而大多数相应的岗位都有巨大的降薪空空间。
【/h/】所辖支行行长每年达到30-40万，省行部门负责人也是差不多的水平。省行部门副行长达到50-60万，大佬超过100万也是很常见的。在股份制银行和一些城市商业银行，同样职位的收入更高，所以这些人有空的降薪，这是相当大的。
【/h/】而且如果整个行业健康，也是有可操作性的，因为领导的工资等于目标行业的工资，如果股份制城市业务降低，大家都降低，就打破了银行这部分性价比高的员工互相跳槽的想法。当然，对于他们来说，这几年换其他行业工作的可能性很小，所以整个团队还是比较稳定的。
还不如说他们最后是不是退出了。下面的人还能顶，整体工资又会降。在这里，跳槽是基层员工三年内的另一个故事。如果有想法，早点另谋出路。
银行监管越来越严，总行越来越制度化。大概率是一天比一天差。
